巧解工程尾款纠纷 护航企业携手发展

近日，江西省莲花县人民法院高效审结一起建设工程施工合同纠纷案，经过承办法官耐心调解，双方当事人握手言和，拖欠的工程尾款妥善落实，既化解了当下矛盾隔阂，也为两家企业后续开展合作扫清障碍。

　　原告与被告签订施工合同，合同中对施工范围、付款方式、违约责任等内容，作出详细约定。原告按期保质完成全部工作，经双方核算工程总价款116000元。被告先后支付工程款100000元后，剩余16000元尾款迟迟没有兑付。

　　原告工作人员多次向被告项目对接人员催讨尾款，但后续被告项目对接员工离职，相关沟通事宜随即中断，欠款问题始终未能解决。在多次沟通讨要无果的情况下，原告为维护自身合法权益，遂向莲花县人民法院提起诉讼。

　　案件受理后，承办法官仔细翻阅卷宗材料，厘清案件事实，找准争议症结。经核实，被告方负责该项工程的对接人员在催款期间离职，公司没有及时安排工作人员接手后续结算工作；而原告也长期只联系离职员工，没有直接和被告公司管理层对接沟通，双方处理方式均存在疏漏。

　　承办法官向被告释明法律规定：员工在职期间履职行为代表公司，工作人员离职属于企业内部人事变动，不能对抗外部债权人，不能以此为由拒绝履行付款义务。同时客观指出原告沟通方式上存在的问题，引导双方换位思考。

　　法官结合企业长远发展耐心开展劝说，讲明持续诉讼耗费时间、增加诉讼成本，还会损耗企业口碑。经过法理剖析和情理劝导，两家企业放下对立情绪，自愿达成调解协议：被告按照合同约定付清剩余工程尾款，产生的相关费用双方合理分担。这起建设工程纠纷圆满化解。

　　法官寄语

　　企业经营过程中人员流动十分普遍，但内部员工岗位调整、人员离职不能成为公司推脱合同义务的借口。企业应当健全内部工作交接机制，员工离职后及时安排人员接手业务，妥善处理遗留事务；债权人也要及时和对方公司官方对接，不要仅依赖单个工作人员进行业务沟通。市场经济离不开诚信根基，合作双方恪守契约精神，规范日常对接流程，才能减少矛盾纠纷，安心开展业务合作。

来源：中国法院网 | 作者：甘茹兰 雷鑫玥

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